Em caso de acidente de trabalho, o empregado tem direitos importantes garantidos pela legislação brasileira. O trabalhador deve ser afastado para tratamento médico, com a empresa responsável pela emissão da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) e a manutenção do salário pelos primeiros 15 dias de afastamento. Após esse período, o trabalhador tem direito ao auxílio-doença acidentário, pago pelo INSS, sem prejuízo ao contrato de trabalho. Além disso, a estabilidade de 12 meses é garantida após o retorno ao trabalho. Se o acidente gerar invalidez, o empregado pode solicitar aposentadoria por invalidez. Em caso de negligência da empresa, cabe ainda uma indenização por danos morais e materiais.
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